Quatre conseils face au licenciement !

"Vous êtes viré !" Et alors ? Voici comment réagir à votre renvoi

1 mars 2010 Massimo Di Emidio

Transactions, rupture à l'amiable ou indemnités de départ, voici quelques conseils afin de ne pas se laisser piéger par un employeur sans scrupule.

"Licencié? Moi, pas possible!" Et pourtant, votre patron vient de vous signifier votre bon de sortie. Le choc passé, vous avez l'impression que la terre se dérobe sous vos pieds. L'incompréhension fait place à l'injustice. Surtout, ne pas réagir à chaud. Prendre un peu de recul, analyser la situation et garder les idées claires, voilà le cocktail parfait avant la suite des opérations.

S'informer du type de licenciementC'est un point clé. En effet, dans le cas d'un départ à l'amiable, sachez que vous ne toucherez pas les Assedic. Mieux vaut négocier votre départ. Cependant, il existe différents types de licenciement:

- le licenciement économique : pour des raisons indépendantes de votre propre volonté, l’entreprise supprime votre emploi.

- le licenciement pour faute : on différencie la faute grave (suffisante pour justifier la rupture) et la faute lourde ("envie" de nuire à un membre de l'entreprise ou à l'entreprise elle-même).

- le licenciement pour une cause "réelle et sérieuse", c'est-à-dire basé sur des faits que l’on peut prouver (réels) et qui sont suffisamment graves (sérieux) pour justifier le licenciement.

Lorsqu'ils notifient un préavis, les employeurs invitent l'employé licencié à signer un document pour accord. Refusez et demandez un temps de réflexion. Discutez-en avec votre conjoint(e), prenez conseil auprès de votre syndicat ou encore, consultez un avocat.

Estimer la situationEn cas de désaccord, le schéma habituel est de porter plainte auprès du tribunal des Prud’hommes. Si ce dernier juge que votre employeur a utilisé un motif de licenciement non valable ou abusif, il risque d’être condamné à vous payer des dommages et intérêts et, pourquoi pas, à vous réintégrer dans l’entreprise et dans votre poste.

De même, votre patron doit respecter une procédure: d'abord, un entretien avec vous annoncé par une lettre de convocation; ensuite, la confirmation par écrit de votre licenciement.

L'indemnité légale de licenciement est le strict minimum qui puisse vous être octroyé. Un dédommagement doit être calculé. Attention, sans votre C4, vous ne pourrez pas vous inscrire comme demander d'emploi!

Ne pas la jouer victimeDans ce cas-là, vous vous montreriez faible. Votre employeur aurait les cartes en mains et ferait de vous ce qu'il veut. De plus, si durant des années, vous n'avez jamais montré des signes de mauvaise humeur, ce n'est pas le moment de commencer.

Mais, récolter des informations sur l'entreprise, des documents, des preuves pourrait se révéler déterminant lors d'une négociation. Tout en gardant les idées claires.

Trouver un nouvel emploiUne fois la négociation terminée et vos cartons préparés, quittez l'entreprise. A vous de voir si "offrir un pot" à vos désormais ex-collègues est utile...

Mais, ne restez pas enfermé chez vous pendant des mois. Mettez-vous en quête d'un nouvel emploi tout de suite. Là, débute le parfois long processus vers un nouveau job. N'hésitez pas à vous renseigner si vous pouvez bénéficier d'un reclassement professionnel voire d'une formation. Ce qui est essentiel, c'est de ne pas rester inactif. Avec un moral conquérant, nul doute qu'un nouvel emploi est à votre portée!

CONT7

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La puissance du boss sur vous!

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